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北京青年报刊文:以“人走帽留”遏制人才马太
发表时间:2019-03-10

人走了“帽子”得留下,诚然不能达到釜底抽薪的成果,但对供需双方的好处驱使,却有极大的遏制作用。

人才评估的标准,最直接的体现当为各种名称,比喻长江学者、杰出青年基金获得者、万人盘算入选者等。长期以来,“帽子”数量作为衡量学校或学科实力的重要指标,在学科评估、名目申报、经费拨付等方面都颇有分量。人才如此主要,千方百计挖人也成为各地高校心领神会的做法。

受财政硬实力跟工作软环境等各方面的因素影响,西部地区高校的人才向东部地区单向流失的趋势始终不得到缓解。而且,在虹吸效应下,这种差距变得越来越大,最终造成了能人恒强的马太效应。没有足够的人才支撑,西部的高等教诲和整体发展就会更加弱化。

从制度上讲,一个西部高校的长江学者、出色青年基金取得者、万人计划入选者,不特殊的理由或者上级的批准,在约定期内未能完全履约跳槽到东部地域,那么其失掉的“帽子”就能够取消。按照这个准则,即便东部高校挖到了人才,但没有“帽子”作为其资格的证明,也就等于失去了最大的利用价值。

对西部地区高校来说,无论是招引人才的“输血”,还是自我培养的“造血”,终偿还得落脚于留住人才上来。人走了,“帽子”得留下,能从基础上防范替人做嫁衣裳,有助堵去世一些人投机取巧的短视举动。正本清源,尺度秩序,才华让人才公平流动,而非恶意消散。

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又一次,在全国政协教导界别联组会上,来自西部的大学校长感慨起了人才难留。去年发声的是兰州大学校长严纯华,今年则是西北师范大学校长刘仲奎。刘仲奎委员单刀直入地指出,如果不采用有效措施,西部地区高校领军人才跟骨干老师向东单向流动短期内难以逆转。(3月8日《科技日报》)

在现有的高校层级评估体系下,抢人的本质就是抢“帽子”。要为西部人才散失“止血”,还得从剥脱利益入手以发挥杠杆调解的作用,清楚“帽子”的地理属性,把原本稀缺的“帽子”留在西部,人走了而“帽子”留下,既可用“帽子”指标吸引更多的有志者,也可能避免一部分人采取投机取巧的办法,在西部失掉“帽子”的照顾,拿到东部享受更高的福利。

(原标题《以“人走帽留”遏制人才马太效应》)

 

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